Mohon dibaca artikel sebelum nya agar punya pemahaman tentang Micromanagement

Apa itu Micromanagement

Micromanagement adalah gaya kepemimpinan/pengorganisasion yang dilakukan secara berlebihan terhadap bawahan/level dibawahnya.

Bagaimana menghadapi management yang micromanaging

Apaa ? Menghadapinya ? Waah, anda sedang cari masalah.

Menghadapi pekerjaan dan tugas yang sudah ada saja sudah susah, apalagi harus berhadapan dengan micromanagement.

Upss, becanda bro. :)

Menghadapi micromanagement sebenarnya lebih kepada menghadapi pola pikir dan kebiasaan. Diskusi, usulan, dan saran merupakan cara terbaik dalam menghadapi micromanagement.

Tips and Trick

Berikut tips dan trik nya :

  1. Tidak otomatis menyalahkan micromanagement tersebut, karena mungkin saja dia terperangkap dalam salah satu kasus berikut :

    a. tidak tahu kalau dia melakukan micromanagement, karena menganggap itu adalah cara terbaik sesuai dengan pengalaman dan didikannya.

    b. baru kena new-manajer syndrom, sehingga terburu-buru untuk menunjukkan power nya.

    c. dia terpaksa melakukan itu, karena atasan dan lingkungannya juga melakukan hal yang sama.

  2. Melakukan komunikasi, saran, dan usulan langsung kepada orang tersebut mengenai gaya kepemimpinannya.

  3. Mencari titik temu permasalahan yang mungkin ada dan memperkuat rasa percaya antara bawahan dan atasan.

    Seringkali micromanagement muncul dari rasa tidak percaya atasan ke bawahan, atau sebaliknya. Diskusi yang jujur, saling terbuka mengenai masalah itu mungkin akan menyelesaikan masalah dan memperkuat kepercayaan antara kedua belah pihak.

  4. Membiasakan untuk memberikan masukan mengenai kesulitan dalam melakukan sesuatu tugas, ataupun perasaan mengenai suasana dan situasi terkait dengan gaya kepemimpinan tersebut kepada tim yang terkait, seperti Human Resource, Process Excellence, ataupun atasan yang bisa anda ajak bicara.